Стоит помнить, что человек, не предавший свои ценности ради интересов, никогда своих ценностей не узнает. В том смысле, что ценности познаются в первую очередь через поступки. Познаются там, где ты прошел, переступил через них. Голос совести заставляет вернуться и разобраться. Как социальное сознание появляется после морального, так и ценность осознается только после ее предательства. Тот, кто никогда не предавал свои ценности, тот не человек. Он может быть лучше, чем человек. Больше, чем человек. Но он не человек.

Путь человека: ошибка, стыд, совесть и изменение мышления.

Другого пути нет!

Если вы посмотрите на модель уровней сознания в объеме, то увидите, что она похожа на обычную каплю. Знаете ли вы, что в одной капле воды содержится 3,759 x 1021молекул H2O? Это больше, чем количество людей, которые когда-либо жили на Земле. Думаю, что это число хоть в какой-то мере отражает энергийность и масштаб настоящего счастья, которое проживает человек, прошедший восходящий путь до конца.

Вспоминаю мысль К. Э. Циолковского о том, что два сонастроенных человека усиливают энергию друг друга в семь раз и каждый последующий возводит ее в степень N+1. При такой математике мыслится возможным настоящий океан инноваций, творчества и свободы. Целый океан настоящего счастья.

Заключение

Вот и завершилось чтение, уважаемый читатель.

Теперь начинается самое интересное – выбор. Жизнь приятная, хорошая, осмысленная или жизнь-подвиг. Вы прочли книгу и теперь точно знаете, что «приятная» жизнь на деле не такая уж приятная. Счастья там чуть, одни суррогаты.

Свою карту мировоззрения и миропонимания я вам передал, а дальше ваши шаги: можете опираться на мою, можете строить свою карту, а можем сотрудничать:

1. http://karimovdamir.ru

2. Профиль в facebook: https://www.facebook.com/damir.karimov.50

Описанный в книге взгляд на счастье снимает с него корону пикового переживания. Некоей точки возможного максимума бытия. Счастье превращается в доступное каждый день состояние и занимает свое правильное место, не царя, а слуги. Счастье служит индикатором правильно организованной деятельности. А карта принципов организации у вас уже есть.

Если мои идеи оказали на вас позитивное влияние, то напишите отзыв на книгу и пришлите в личном сообщении на facebook.

Если возникло желание спорить, несогласие, то напишите свою точку зрения. Так вы поможете будущим читателям понять риски от чтения этой книги.

Я продолжаю развивать свой подход к счастью в конкретных предметных областях. Сейчас меня интересуют профилактика детской игровой зависимости и возможности реализации моделей счастья в коммерческих структурах.

Благодарю вас за время, посвященное себе и книге.

После того как написал книгу, со всей ясностью понял, что взрослый – это не возраст в паспорте. Взрослый – это тот, кто может быть счастливым вне зависимости от окружающей ситуации.

Быть взрослым означает способность быть счастливым.

С наилучшими пожеланиями,

Дамир Каримов.

5 октября 2019 г. Приложение 1. Сравнительная таблица и «пирамида счастья»

Понимание этапов развития и усложнения деятельности в совокупности с моделью уровней сознаний дает ключ к межконцептуальному и надконцептуальному анализу теорий и моделей, связанных с человеческой деятельностью. Так, в основной части книги удалось уточнить, развить и дополнить общепризнанные модели М. Селигмана о видах жизни («приятная», «хорошая» и «осмысленная») и Э. Кюблер-Росс «пять этапов переживания горя».

В этом приложении я предлагаю специалистам в области психологии провести параллели между общепринятыми и популярными моделями, которые, в сущности, описывают различные аспекты деятельности человека. Взгляд через призму деятельностного подхода позволяет увидеть эту взаимосвязь.

Целью этого анализа является не обоснование этих связей, так как это требует отдельной научно-исследовательской работы, а их демонстрация для интересующегося читателя, который уже знаком с основным корпусом предлагаемых идей.

В сравнительной таблице приведено первичное сопоставление моделей по уровням сознания и усложнению активности. Для сравнения использованы модели:

1) типы жизни по М. Селигману;

2) 5 этапов переживания горя по Э. Кюблер-Росс;

3) 5 уровней корпоративной культуры. Д. Логан, Д. Кинг, Х. Фишер-Райт;